채용안내
인사 & 보상제도
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보상체계
두양건축의 보상체계는 연봉제를 기반으로 모범사원에 대한 보상 기회를 적용하고 조직성과 연계성을 강화한 것이 특징입니다. 또한 우수인재 확보를 위해 동종업계 최고 수준의 보상체계를 유지하고 있습니다.
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승진/승급
두양건축의 승진/승급 제도는 성과에 따른 조직 내 업무역량 강화를 목적으로하며 직급 별 체류년한/역량 평가 등을 종합적으로 심의하여 실시합니다.
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부서배치
두양건축 부서배치는 입사 전 / 신입사원 교육 시 전사 부서에 대한 충분한 교육을 실시 후 개인별 면담을 통해 희망부서를 파악하고, 역량과 적성을 고려하여 부서를 배정합니다.
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직무순환
두양건축 직무순환은 적재적소 배치를 원칙으로 하며, 개인의 특성에 맞는 직무를 우선으로 배치함으로써 개인의 역량 및 업무 만족도를 극대화하여 조직 효율성을 증대시키고 있습니다.
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평가체계
두양건축의 평가체계는 실적과 업무역량을 종합적으로 평가하도록 설계되어 있으며 직원의 성과와 역량을 향상시키는 것을 목적으로 하고 있습니다.
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조직문화
두양건축은 상호협력하는 조직문화를 바탕으로 소수정예주의를 최소화하고 임직원 모두가 소통과 화합을 통해 동기 부여를 추구하고 있습니다.